耐克表示，工資調整和獎勵計劃將于8月1日起生效。

這次薪資福利計劃的推行，或許是耐克修復人事管理問題的最后一步。

2017年，部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內部調查，隨即辭退一批高管。

從3月中旬開始，耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor Edwards）、全球總經理杰米·馬?。↗ayme Martin）、鞋類業務副總裁格雷格·湯普森（Greg Thompson）、多元化副總裁安托萬·安德魯斯（Antoine Andrews）、數字營銷創新副總裁丹尼爾·塔維（Daniel Tawiah）和耐克籃球高級品牌總監維克特·辛格（Vikrant Singh）相繼宣布離職的消息。

今年4月，隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節，耐克人力資源總監莫尼克·馬西森（Monique Matheson）公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

根據耐克公布的數據，盡管全球員工的男女比例相當，但公司數百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club（男士俱樂部）”。與此同時，男女薪資待遇存在差距。

直至今年5月，耐克初步完成內部整頓。最終的結局是，兩個月內，多達11位耐克高管被辭退——通過大規模自清門戶的方式，美國品牌展現出全面整頓的決心。與此同時，此前在全體員工大會上，耐克CEO馬克·帕克對內部問題進行公開道歉。

如今看來，除了懲罰或辭退一批高管，耐克此次內部管理整頓的長遠意義是改變其薪資福利制度。

據悉，加薪對象覆蓋男女員工、各個區域和公司部門，不會受地理因素的限制。至于以何種標準篩選出這7000多名員工，耐克并未具體透露。薪資福利計劃的推行效果，仍有待后續。